德鲁克共学日：团队共学 让企业管理不在是难题！
11/23
16:56
企业的管理是每一个企业都非常关注的问题，企业能否得到快速的发展，能否让自己的企业在激烈的竞争当中获得更好的竞争力，企业管理的作用不容忽视，很多企业都面临过这样的问题，企业为了让员工获得更好的提升，花钱去给学生提供学习的机会，最终员工反而并不领情，而员工努力去学习的东西可能并不是企业所需要的，这种情况会导致学习上的分离，也让企业无法真正形成自己的团队。
如何去走出这样的误区，让员工学习的内容与工作是相关的，让个人学习的内容与企业保持一致，学什么就成为了最关键的问题。德鲁克思想，作为企业管理的最根本的知识，学好德鲁克思想并真正落到实处至关重要。“德鲁克共学日”所涵盖的“共学”概念，就是为了解决这样的问题而存在的，通过“团队共学”让企业和员工保持知识同频，在工作中，员工能让自己的工作更有成效，再从个人为起点到企业，让自己的工作跟企业紧密联系到一起。接下来我们一起看看“德鲁克共学日”能学习到什么内容。
“德鲁克共学日”能学习到什么？
“德鲁克共学日”是通过“共学日”的形式，将“德鲁克思想”和“共学”的概念结合起来，通过团队共学的方式去学习德鲁克思想，让企业和员工保持良好的知识同频，德鲁克曾经不断的强调，管理者和自己的员工不应该处于对立的局面上，而是应该让管理者和员工处于一体上，而且管理最重要的是激发出员工和管理者的善意来，对人也要给予出极大的关怀，让员工获得更多的尊重以及自主的权利，而且员工也必须从企业的相关责任出发，进行自我的提升和自我的管理。努力达到企业的使命和目标，并且凭借着贡献度获得企业应该给予的相应的报酬和地位。那么如何做到这点呢？这就要求团队“共学”德鲁克思想，让员工都成为管理者，“德鲁克共学日”希望学习德鲁克可以成为一种习惯，让德鲁克管理思想为中国经济赋能，为经济高质量发展助力。
“德鲁克共学日”对企业管理有什么影响？
上文提到“德鲁克共学日”是将“德鲁克”思想和“共学”概念结合，从而让企业和员工更有效的学习德鲁克的思想，“德鲁克共学日”更多的是倡导的是团队共学，实现人人都是管理者。团队是组织学习的基本单位，团队学习是组织学习的最重要形式，也是发展团队成员成体搭配与实现共同目标能力的过程。对于企业来说，“共学”就是让企业员工都能做到自我管理，知道怎么让自己的工作更有成效，从而提升企业整体的业绩。
“德鲁克共学日”的目的就是让企业了解到团队共学的重要意义，让员工可以到工作中去自我管理，也就是让自己的工作更有成效。
交大退伍兵哥哥马文斌
