9个月孩子高烧42度 妈妈请假却被拒！网友吵翻

　　此事是经过博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图：

　　小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。

　　记者梳理网友留言发现主要分以下几类：

　　1、质疑公司不近人情

　　流浪的tony369:这就是老板和你说的明天、平台，发展、与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的屁话!

　　@Olivia和miko:让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度!

　　2、支持维护制度认为不可道德绑架

　　布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去?请事假给你是人情，不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息?

　　辽B123456:不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么，不会吧!让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。

　　3.质疑当事人请假太多

　　是阿狸的好朋友呀:我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心?

　　4、理解职场妈妈的无奈

　　笨笨瓜瓜的美丽人生:女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!

　　涂涂是个宝:这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

　　5无法兼顾就得自我协调和取舍

　　in3儿:为什么都喜欢把简单的事情弄得这么麻烦，请假不给就旷工，旷工不行就开除，你要分清哪轻哪重，孩子肯定会重过工作，火烧房子了，还想进屋抬保险柜啊?我都替她累。

　　奶味小熊:九个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀!妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢?

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