第一次填报时间为5月14日至19日，填报内容为零志愿，艺术类、体育类本科院校（专业），被列入提前批招生的本科院校及军事公安院校（含公安专科院校），第一批本科院校，第二批本科院校；第二次填报时间为7月底，填报内容为除军事、公安院校专科志愿以外的全部高职（专科）院校（专业）。

　　其中，文科、理科第一批本科、第二批本科和第三批的高职（专科）均设置“平行志愿”。投档录取后仍未完成招生计划的院校将进行“征求志愿”，征求志愿也为“平行志愿”。第一批本科和第二批本科征求志愿院校均设10个，第三批征求志愿院校个数不限。零志愿、提前批、艺术类、体育类（体育教育、社会体育、休闲体育）院校（专业），不设置平行志愿。根据教育部规定，填报艺术类、体育类专业志愿，可以兼报除提前录取批次外的其他批次专业。

　　此外，普通高校实行网上录取，整个录取过程不流转考生的纸质档案材料，招生院校全部以网上提供的考生电子档案信息为录取依据。因此，考生志愿表和输入电脑的志愿信息必须一致。

　　5月6日，市教育考试院政务微博“上海国子监”将接受高考考生咨询，并提供在线服务。

　　高招普通一本、二本、第三批次线下都为平行志愿。其中，一本批次考生可填报4个平行志愿，而二本批次考生可填报6个平行志愿，第三批次考生可填报8个平行志愿。每批次投档录取后，仍未完成招生计划的院校将进行“征求志愿”，而征求志愿也为“平行志愿”。以去年为例，第一批本科征求志愿，考生最多只可填报3所高校，每所院校最多填报3个专业。第二批本科征求志愿，考生最多可填报6所高校。而从今年起，第一批本科和第二批本科征求志愿均设10个，第三批征求志愿院校个数不限。每所院校设置3个专业志愿。一本、二本的征求志愿扩容，给考生增加了更多选择和被录取的机会。

　　另从市教育考试院传来消息，自2012年起，清华大学与空军航空大学联合培养飞行学员。今年清华大学首次在沪招收“飞行员班”的专业为“工程力学与航天航空（飞行员班）”，学制四年。报考对象为空军招飞复选合格的理科考生。

　　高招普通一本、二本、第三批次线下都为平行志愿。其中，一本批次考生可填报4个平行志愿，而二本批次考生可填报6个平行志愿，第三批次考生可填报8个平行志愿。每批次投档录取后，仍未完成招生计划的院校将进行“征求志愿”，而征求志愿也为“平行志愿”。以去年为例，第一批本科征求志愿，考生最多只可填报3所高校，每所院校最多填报3个专业。第二批本科征求志愿，考生最多可填报6所高校。而从今年起，第一批本科和第二批本科征求志愿均设10个，第三批征求志愿院校个数不限。每所院校设置3个专业志愿。一本、二本的征求志愿扩容，给考生增加了更多选择和被录取的机会。

　　另从市教育考试院传来消息，自2012年起，清华大学与空军航空大学联合培养飞行学员。今年清华大学首次在沪招收“飞行员班”的专业为“工程力学与航天航空（飞行员班）”，学制四年。报考对象为空军招飞复选合格的理科考生。

相关新闻：

2012年上海市普通高校招生填报志愿问答

今年上海高考5.5万考生 文理生比约4比6

教育部治考新规：作弊者将被停考1至3年

今年高考考务新规：答卷成“国家秘密”

2014年起山东省允许非户籍考生就地高考

　　第一次填报时间为5月14日至19日，填报内容为零志愿，艺术类、体育类本科院校（专业），被列入提前批招生的本科院校及军事公安院校（含公安专科院校），第一批本科院校，第二批本科院校；第二次填报时间为7月底，填报内容为除军事、公安院校专科志愿以外的全部高职（专科）院校（专业）。

　　其中，文科、理科第一批本科、第二批本科和第三批的高职（专科）均设置“平行志愿”。投档录取后仍未完成招生计划的院校将进行“征求志愿”，征求志愿也为“平行志愿”。第一批本科和第二批本科征求志愿院校均设10个，第三批征求志愿院校个数不限。零志愿、提前批、艺术类、体育类（体育教育、社会体育、休闲体育）院校（专业），不设置平行志愿。根据教育部规定，填报艺术类、体育类专业志愿，可以兼报除提前录取批次外的其他批次专业。

　　此外，普通高校实行网上录取，整个录取过程不流转考生的纸质档案材料，招生院校全部以网上提供的考生电子档案信息为录取依据。因此，考生志愿表和输入电脑的志愿信息必须一致。

　　5月6日，市教育考试院政务微博“上海国子监”将接受高考考生咨询，并提供在线服务。

现场确认时间：2012年5月19日（星期六）- 5月21日（星期一）每天 9:00-11:00 ，13:00-16:00。

　　通知指出，要按照宣传普及社会主义核心价值体系的基本要求，深入开展儿童思想道德教育活动。以学习践行雷锋精神为重点，集中开展儿童乐于参与的各类道德实践和主题教育活动，引导儿童牢固树立“天下为公、报效祖国、孝敬父母、友爱他人”的意识。以迎接党的十八大为契机，深入开展党的历史、党的知识学习教育，增强儿童爱党、爱国、爱社会主义的情感，用党的光辉历程和奋斗精神激励广大儿童。

　　通知强调，要针对儿童发展中的突出问题，着力优化儿童成长环境。节日期间，要集中宣传国家保护儿童权益、促进儿童发展的相关法律法规，及时推介一批思想性、知识性、趣味性、科学性强的儿童图书报刊、广播影视作品、优秀童谣歌曲，深入推进整治互联网、手机媒体传播淫秽色情和低俗信息专项行动。

　　通知要求，在节日期间要重点关注关爱重残重病儿童、孤儿、事实无人抚养儿童、流浪儿童、农村留守流动儿童、贫困家庭儿童等群体，开展多种形式的关爱、慰问和帮扶活动。要充分发挥志愿者的作用，深入基层积极开展关爱儿童志愿服务行动。

　　通知最后指出，要从儿童特点和需求出发，依托各级各类公共文化服务设施和大众传媒，精心策划组织丰富多彩的文化娱乐活动，使儿童开阔视野、增长见识、愉悦身心、受到教育。

　　吴艳琼 文

　　停课关门，工作人员建议报警

　　4月底，林女士买了恐龙创造力价值14400共144节课的早教课程，然而就在上周四，林女士照常带着宝宝去联洋分店上课时，却发现机构大门上了锁，店门口贴着一张停课通知，通知上说，由于股权调整，恐龙创造力暂时停课，具体复课时间另行通知。

　　为了了解具体情况，林女士只能打电话给上课老师，老师的回答却让她心里凉了半截。林女士无无奈地说：“老师让我去报警，因为他们也不知道老板去哪里了，有可能卷款潜逃了。”当晚，林女士在微博上吐槽，表示自己平时省吃俭用，为了宝宝开心才狠心报了1万多元的昂贵课程，没想到竟然打了水漂。

　　不少家长在停课前几天才刚付了学费，一节课都没上。“如果是资金链出问题，肯定早有征兆，为什么还要继续招生。”女儿在虹桥分店上课的张先生气愤地说，“面对我们的质疑课程顾问也很委屈，据说他们的社保已经拖欠多时，受害者不光是我们家长。老板告诉他们，能不能按时发工资，能不能把这个机构支撑下去，就靠新学员的学费支撑。”

　　宣布复课退款，家长不买账

　　在恐龙创造力尚街店门口，笔者看到，大门紧锁，看不到里面有任何工作人员。原本贴着的公告也已撕剩一角。恐龙创造力的宣传牌和招贴画上写了几个受害家长的QQ群。“停课风波”发生不到一周，数百名因恐龙创造力停课受到损失的家长已经组织起来，商量维权对策。在压力之下，5月14日上午，恐龙创造力在官网上发布了处理公告。公告称：关闭时代店和尚街店，会员可以在5月16日在各自门店转学或退款登记。而联洋店和虹桥店将于5月17日复课。

　　对于这样的公告，家长们并不买账，担忧的主要问题集中在对退款和复课细节的疑虑。“如果按照合同的退款协定处理，我们还是会有损失。”芸芸妈妈担忧，“而且看这情况，他们资金短缺，注册资本才10万，有没有钱来退款还是个问题。”

　　而公告宣布即将复课的联洋店和虹桥店的家长也没有因此松一口气，他们对恐龙创造力复课后的上课水平提出质疑：“恐龙创造力这次闹出那么大的事情，形象一落千丈，今后能不能持续经营下去还是问题。那么接下来的上课质量能否保证？还是不是原来的老师？他们还能保持之前的那份热情完成吗？”

　　“恐龙”出事早有预兆

　　事实上，业内人士对恐龙创造力出现资金链问题并不吃惊，恐龙创造力经营不善早在2011年就初现端倪。据了解，公司创始人顾先生原经营沪上另一家早教机构的加盟店，后独立创业开设了如今的恐龙创造力。2011年始，恐龙创造力开始资不抵债，长期依靠新报名会员的会员费勉强经营。2012年1月，遭到员工联合申诉，至2012年5月仍在处理过程中。此外，根据工商部门注册信息显示，恐龙创造力注册为上海琼林文化传播有限公司，并无教育培训的经营范围，更别提国家教育局颁布的培训资质许可。

　　无论是美容美发行业还是教育培训行业，如今买个卡充上钱，或先交全部学费的消费方式，已广为人们接受。然而，万一商家“人间蒸发”，消费者就要承担风险和损失。为了降低风险，就在今年4月底，上海市教委发布规定，要求本市教育培训机构必须开设学杂费专用账户，所收取的学杂费资金须全额存入该专用账户。一旦“存取专用账户”资金余额不足以支付办学所需经费时，银行会向培训机构和政府部门发送“风险警戒通报”。若不能继续办学，主管部门将依法启动终止办学程序。但此次停课关门的恐龙创造力并没有办学资质，自然也不受这条规定的制约。

图片为受害者家属提供

　　当地教育局称是“教育系统丑闻”，对此事正在进行调查

　　南阳一老师到校长办讨工资时，却被校长当着另一校领导的面，把他的头咬得鲜血淋漓。昨日，当事人张大斌向记者诉说了遭遇。

　　【老师讨薪】

　　却被校长咬伤头

　　事发南阳桐柏县毛集镇第一中心小学。

　　据张大斌介绍，桐柏老师的绩效工资，每月70%打到工资卡上，30%是年终一块儿发放。他从去年1月至今都没发绩效工资。今年3月26日，他来到校长办公室找校长毛培银讨要去年的绩效工资，共1107元钱。当时在校长办公室的还有一副校长。

　　张老师进屋后和校长商议绩效工资啥时发的事，双方没说两句话，这时意外情况发生了，毛校长突然上前抓住张老师的头发，张嘴在张的右鬓角上咬了一口，张的脸上顿时鲜血淋漓。

　　【事出有因】

　　学校白条领钱为诱因

　　突然发生的一幕，让坐在旁边的另一副校长瞬间惊呆，等他醒悟过来后，慌忙将校长拉开。随后，张老师被送到医院救治。

　　针对此事发生的诱因，张大斌透露说：他是1985年从事教育工作的，2010年9月他被提升为镇中心小学总务主任兼会计。另一副校长兼出纳。但从2011年的6月9日至去年10月26日，现任校长先后6次，让出纳从财务部门领走现金119485元，只给他出了6个白条，其余什么也没有。

　　按财务制度，每领下次公用经费时，都必须给出上次的支出凭证，但出纳每次领钱都说：要凭证的话，直接去找校长。张老师就向校长索要财务支出凭证，而毛校长不但不给，反而想从张老师处要回学校打的6个白条。遭到张老师的拒绝后，随后张老师的会计被免掉，张老师到一线教课。但学校仍处处对他进行刁难。其中，包括工资事件。

　　【教育部门】

　　这是桐柏县教育系统丑闻

　　尽管事情发生已有一个多月，但张老师称，此事并没得到有效解决。张曾就自己的遭遇和学校领导挪用近12万元打白条一事，向县教育局进行反映，一个多月过去了，没有任何结果。

　　针对张老师反映的情况，记者随后向桐柏县教育局进行求证，桐柏县教育局的有关负责人表示：这件事毛校长的做法确实不对，确实是桐柏教育系统的丑闻。教育部门对此事的态度是，咬伤、打伤张老师的事，由公安机关处理，张老师反映的学校11万多元经济问题，由监察部门尽快处理。桐柏县教育局局长王宏芙则告诉记者，目前局里仍在对此事进行调查，当事人也可向其他部门进行举报。

　　中学生成才真的比健康成长更重要吗？2012年4月27日下午，上海市敬业中学敬业楼5楼会议室气氛热烈，掌声不断，上海教育、文化界知名专家学者、黄浦区教育部门领导与上海市敬业中学校长、教师及家长代表围绕“中学生成长与成才”这一议题展开了热烈的对话与讨论。

　　上海市敬业中学在其走过的264个春秋中积淀了深厚的文化底蕴，培养了一大批国家和社会需要的杰出人物和栋梁之才，这为促进学校的发展、学生的成长成才提供了极其宝贵的资源和经验，特别是当下在秉承“敬业乐群”的校训、探索“以学生发展为本”的育人规律方面已取得一定的成效。敬业中学校长郑大中表示，作为一所公办学校，不仅要关注学生的当前发展，还要关注他们的终身发展，不仅要关心学生的基础知识和基本能力的落实提高，更要关注学生的全面发展。

　　著名社会学家、第九、十届全国政协常委、上海大学博士生导师邓伟志认为，学生的成长与成才离不开学校、家庭和社会的教育。学校是教育的主阵地，家庭教育是基础，社会教育是学校和家庭教育的延伸和发展。学校教育要与家庭教育、社会教育紧密结合、相互协作、经常沟通、形成合力，在日常教学中应注重加强对学生进行社会公德、职业道德以及家庭美德的教育。

　　上海头脑奥林匹克协会执行主席、上海教育报刊总社原总编辑陈伟新表示，我们要打破传统的教育方法，改变原来培养知识型人才的理念，走向培养创造型人才的道路，注重培养学生获取知识、运用知识和创造知识的能力。同时，在教育过程中要强调三个结合：动脑与动手相结合，科学与艺术相结合，自然与人文相结合，从而做学生健康成长过程中的引路人。

　　在孔子第76代裔孙、个性化教育研究专家儒商孔令文（http://blog.sina.com.cn/rushang2010）看来，民办非学历教育机构在提高中学生综合素质、培养多种类型人才方面同样具有举足轻重的地位。他认为，民办非学历教育机构在课后辅导和技能培训的同时，还发挥着有益的不可或缺的补充作用以及能量，这对于中学生的健康成长来说有着至关重要的影响，可以说既是学校教育的重要补充，又是社会教育的重要组成部分，还起着与家庭教育衔接与沟通的桥梁作用。对于体制内的学校来说，不要歧视和小看民办非学历教育机构的补充作用，同时对于民办非学历教育机构本身来说，要在中学生健康成长中有所作为，才能进一步赢得家长、学校以及社会上的重视与承认。

　　民办非学历教育机构校长代表、哈谷国际教育集团总裁项松涛认为，成长与成才既相互区别，又紧密联系，二者相辅相成。成长是成才的前提，成才是成长过程所追求的目标。成才是每个人所向往的、对自我能力的一种肯定，也是一个人自我价值的体现。然而，这一切都是建立在成长过程之上的，我们在教育过程中应重视学生成长的过程，关注学生成长的目标。

　　与会专家同家长、老师代表们还就“学校教师如何塑造学生的健全人格”、“怎样营造学生成长、成才的氛围”、“家庭是孩子的首要课堂”等方面积极发言，交流意见，提出建议。

　　最后，敬业中学教师代表们与大家分享了自己在围棋、游泳、篮球等敬业中学优势竞赛项目中的教学经验和心得体会。朴实的言语，细致的讲叙，令与会代表们感触颇深，受益匪浅。

　　整场对话会精彩纷呈，高潮迭起，对话内容极具针对性、指导性和启发性，必将对指导学校、家庭和社会形成教育合力，帮助中学生健康成长，努力成才起到积极的引领作用。

　　（总策划：誉龙 执笔:招玲）

余儒文 绘

　　毕业季，放弃故乡与爱人扎根新疆！本报昨天报道《华师大两免费师范生欲在校园内成婚引关注》见报后引起热议。很多人都为他们这般坚守爱情而动容，但也有声音认为，免费师范生不是应该回生源所在地吗？现在这不是鼓励大家“毁约”吗？以后有人效仿怎么办？

　　记者进一步采访发现，这对情侣符合免费师范生“跨省就业”条件，并不存在“毁约”的说法。专家就此建议，还应进一步完善免费师范生的制度设计。

　　本报记者 刘昕璐

　　有人提出异议

　　“毁约江西工作再去新疆”违反协议

　　这是一段为爱奔新疆的校园爱情。男生叫稽顺安，来自江西；女生叫张丽，来自新疆博尔塔拉。本来就是同学，两人日久生情，成了校园情侣中令人羡慕的一对。怎奈毕业季来临，“毕业就分手”是否依然是打不破的魔咒？然而，江西男孩决定放弃已有意向的江西重点高中，选择与女友一起扎根新疆。并且，打算于近日在校园举行婚礼。

　　“修成正果真幸福！想去观礼！”“让我再相信一次爱情！”……昨天，这个动人的爱情故事一经报道和微博转发，打动许许多多的读者和网友，大家纷纷送上了祝福。不过，“免费师范生”的标签也让一些人敏感地察觉到两人的“与众不同”。

　　“免费师范生不是按照国家师范生免费教育的相关政策，应该履行国家义务，毕业后一般回生源所在地省份从事中小学教育工作不少于十年的吗？”“这种与江西方面毁约在先，再去新疆就业，应该倡导吗？”……报道一经刊发，也有一些声音认为，这似乎有悖免费师范生此前的协议。“师范生违约，说明缺乏契约的约束概念。按理说，当初自愿报考免费师范生时，就应该知道签下那份协议意味着什么。”

　　过来人坦言

　　违约成本过高导致恋爱抉择很难

　　如今在沪上一家重点中学任教的小张是华东师大去年毕业的免费师范生，她坦言，顾忌到违约成本较高，确实有情侣因最终无法在一起就业而无奈分手的现象，而更多的学生，因为在入学前就签订了相关协议。因此，在一开始就会影响到感情问题的选择，“许多人就索性不考虑发展非同个省份的恋情了。”

　　小张坦言，她还是被稽顺安、张丽这种誓将爱情进行到底的忠贞深深感动了。“男孩去新疆就业，不是社会上那些为了‘高富帅’、‘白富美’而作出的选择，这样一种由爱与青春驱动的所为，不能算男孩的‘不诚信’吧，而且，西部地区更艰辛，也更需要教育的大力投入，如果男孩因此付出了违约、毁约的代价也太不合情理了。”

　　记者调查

　　符合两点条件，原则上不算违约

　　为爱奔赴新疆的男女主角，究竟算不算违约？华师大有关方面坦言，从微博到报道，确实引发了社会上的不小反响。“其实，他们是符合跨省就业的条件，男孩甚至选择了更艰苦的新疆地区，某种程度而言，这种自愿去艰苦地区的行为还值得褒奖。”

　　据华东师大就业办的老师说，虽然政策规定免费师范生需回到家乡任教，但对于有特殊情况的毕业生，也允许跨省就业。免费师范生如果不回原籍就业从教，必须符合几个条件，比如，是要去西部支教；是要到配偶所在地落户；或是在学期间父母家庭已经搬迁至新的省份。“而这对小恋人恰恰符合了其中的两个条件，因此也就能顺利地成就他们的姻缘。”

　　不过，这位负责人向记者强调，他们毕竟是年轻的大学生，希望大家默默祝福他们就好，太多的关注会带给他们过多的不安。

　　另据了解，去年首届973名免费师范生全部回到生源地的中学任教，如此算来，此次，“放弃故乡与爱人扎根新疆”的男主角堪称华师大首位跨省就业的免费师范生。

　　》案例

　　因协议在身曾有小情侣泪洒招聘会

　　记者了解到，早在去年3月华中师大举行的湖北省2011届免费师范毕业生专场招聘会上，甚至还出现了因无法跨省就业免费师范生情侣当场泪洒招聘会的事。

　　据悉，小陈和男朋友是华中师大物理专业的首届免费师范生，大一时两人就谈起了朋友，几年来感情很稳定。转眼大学即将毕业，两人决定在一起工作。然而，问题来了，小陈来自福建，男朋友却是湖北人，免费师范生原则上不能跨省就业。想在一起就业必须拿结婚证，结果，一方不足22周岁法定结婚年龄，致使小情侣当场泪洒招聘会。这意味着，一旦跨省就业得不到认可，将面临要么分手，要么违约的尴尬。若违约，这不仅是一笔6万余元的违约金，更将在信用档案上留下一条难堪记录。

　　》思考

　　会否有更多人“借光”配偶政策？

　　完善整体制度设计

　　鼓励“偏远地区”就业

　　华东师范大学一位长期关注免费师范生政策的老师指出，面向免费师范生群体的政策必须要有严肃性，但对于个别具体特殊的情况，也要有一定的灵活性，以更加人性化处理，才更有利于推动政策的落实。对于免费师范生跨省就业，教育部和各省教育厅应该制定一定的实施细则，以便相关的学校、师生有据可依。“希望既能确保那些真正符合跨省条件的毕业生顺利跨省就业，又不给那些想‘借光’跨省就业（去发达地区就业的人）有可乘之机。”

　　这名老师认为，对于师范生毕业后主动申请到比自己家乡更“西部”的省份就业，或者主动申请去自己生源省份的偏远地区就业的，应该给予一定的物质和精神的奖励。

　　如何根本解决跨省就业困惑？

　　希望政府切实提高农村

　　和欠发达地区教师收入

　　高等教育专家熊丙奇则认为，当下的免费师范生项目从招生、培养到就业都是“计划性质”，不可避免存在现实弊端。“校园情侣招聘时泪洒招聘会就是一个典型。”

　　“事实上，要培养真正适教、乐教的学生，不应有过多的‘约束’政策。”熊丙奇建议，在招生环节上应该给学校更多的自主权，但学生的4年读书的确会发生很多‘变数’，许多社会环境的不确定性，这种不可预期的“校园爱情”就是其一。“希望能在现行的政策中有相关的修正，让学校在挑选学生，也让学生在选择师范岗位上也有更多自主的空间。”

　　此外，熊丙奇说，政府应在解决农村和教育欠发达地区教师收入低、教学条件差等问题上着力，那才有利于吸引免费师范生在农村教师岗位上安心工作，也无须用“需回生源地工作”这样的条件来约束。

　　2012年开学季，教育部、新闻出版总署、国家发展改革委、国务院纠风办联合下发了《关于加强中小学教辅材料使用管理工作的通知》。这个政策其主要目的还是为了减轻学生负担，并遏制滥出教辅以及以营利为目的的教辅推销行为，不让教辅变教“腐”。具有关资深业者表示，目前教辅市场被市场和家长诟病最多的5大问题分别是，一是内容多为碎片化的知识点，对于培养学生的综合素质能力帮助不大；二是很多教辅书错误百出，内容质量存在很多硬伤；三是同质化现象严重，多数教辅存在互相抄袭的情况；四是冒用名校和教育名人的名义出书，在社会上造成不良影响；五是不以质量取胜，折扣战、价格战现象突出。在这些困扰里如何抽茧剥丝，为孩子在暑假里选择一套健康的教辅书籍呢？

　　在纷繁的教辅出版市场用心寻找一下，还是能有不少斩获的，就像由北京时代天华文化传播有限公司编辑出版的小学《创新一点通》，恰好可以满足孩子健康学习的需求。这本书最大的特点就是对于小学教材的主旨脉络把握的非常清晰，坚持理论联系实际的原则，针对不同阶段学生的不同特点来组织教学经验丰富的专家队伍进行编辑整理工作，重视对于基础知识的讲解分析，深入透彻的将教科书中的难点疑点诠释的一清二楚。它拒绝碎片似的知识点，更拒绝错误百出的质量问题，就不同年级的知识体系系统有机地结合在一起，在此基础上，又充分的调动起家长对于学生学习的关注，开辟出许多寓教于乐的互动版块，让学生在与家长的沟通中，学会许多实用性的解题技巧。这正是《创新一点通》的一大特色。

　　另外针对即将来临的暑假，在暑假期间进行课前预习《创新一点通》能让学生提前预知在下一学年将学到什么、要学到什么，让学生在正式升级前更具有目的性与方向性。带着问题去学习是一个良好的习惯，也是小学生进步的一个必不可少的环节。

　　《创新一点通》并不会像其他教辅书籍一样假期过后就被束之高阁，因为它紧扣教材进度，开学后同学们可以根据学校进度同步学习，这套教辅书详解精练，讲解详细而不赘余，联系精当而不简略，并教会学生进行举一反三，从而了解更多的知识面。而课后环节则是许多学生容易忽视且不愿意去做的一个环节，《创新一点通》则通过重点的把握，让学生既能复习归纳到课堂知识，又不会因为复习内容的繁杂与重复性感到枯燥。同时《创新一点通》的课后归纳环节也会有拓展与延伸，可以让想学与爱学的学生掌握到更多的知识面。

　　为了让即将到来的假期成为一个身心健康的欢乐季，家长们在这个时候就应该早早准备，为自己的孩子寻找一套适合的教辅健康品，让自己的孩子健康成长。

“熬不住”小升初 盼孩子成“神童”

　　八中少儿班、素质班同时进行招生测试，千余名小学生被家长送进考场参加“神童”选拔。但多数家长表示，送孩子来考试并非真觉得孩子与众不同，只是小升初实在“熬不下去”了，期望孩子能找到一条脱离苦海的途径。

　　“我的孩子从二年级开始上奥数班、英语班，后来又加上了仁华的‘坑班’，孩子一点休息时间都没有。为了帮他辅导奥数，我周末要跟他一起上课，到现在已经快三年了，实在熬不住了。要是能考上少儿班或者素质班，起码可以先喘口气，不用为小升初这么累。”一位妈妈把孩子送进考场，说起自己的苦衷，“现在上课外班，每年的学费至少2万，要是考上少儿班，这笔培训费也能省了。”

　　多数家长都表示，自己的孩子没什么特别，来参加考试只是为了让孩子见见世面，尝试一下能否多一种升学选择。“平民百姓没有什么资源可利用，但也怕孩子进到差学校学坏了，如果碰巧考上了，就能省心得多。”八中少儿班和素质班可以同时报考，很多家长同时报了两个班，希望能多一份运气。

　　多数家长并不知道所谓的“神童”是什么样，但相当一部分家长却不希望自己的孩子太“超常”。“超常的孩子未必就过得轻松，听说少儿班学的也很苦。用4年左右时间，完成小学五、六年级和初中、高中全部学业，就是4年学完8年课程，能不苦吗？”“不知道什么才是超常教育，担心很多孩子是被‘催熟’的。”家长们似乎对同时招生的“素质班”表现出更大的兴趣：用四年时间完成小学五、六年级和初中学业，既解决了小升初问题，也不会让孩子感到太紧张。据了解，超常儿童的比例约占人群总数的 1%至3%。今年少儿班招生仍为30人左右，报名人数超过千人，单独报考素质班的人数也多达数百人。

　　为此，“白领新标准调查”，6000余名职场人参加调查，其中25岁到35岁的占55.48%，36岁以上的占39.08%。

　　按照“网络白领标准”，本次参与调查的职场人中，有89.98%的人表示自己不符合此白领标准，仅有10.02%的人表示自己符合该白领标准，是名副其实的“白领”。

　　参与本次调查的男性占82.51%，女性占17.49%。税前年收入在6万元及以下的占30.55%；在7万到12万之间的占32.88%；13万元到23万元的占21.96%；在34万元以上的占14.61%。

工作朝九晚五居多

　　收入越高工作越忙碌，身不由已

　　某网站联本次调查中，对于工作现状一项，有39%的职场人为办公室办公，朝九晚五；有25%的人表示或忙或闲，工作时间不规律；有22%的人表示自己的时间基本卖给工作，全部业余和非业余时间由工作而定，无法自己随心支配；有10%的人为偶尔出差和加班；更有4%%的人选择“空中飞人，经常出差”。

　　调查结果显示，有近五成职场人在工作状态上是办公室办公，可以基本保证规律的作息，个别偶有出差和加班。工作安排饱满且非常忙碌的职场人占到近三成。对于工作高负荷的职场人而言，多数为身不由己。调查中的王先生是一名房地产投资公司的职业经理人，月薪3万元左右。王先生说，自己就是名副其实的空中飞人，每年在自己家里度过的时间屈指可数，但是生活所迫，不如此拼命工作，收入也会随之降低，生活品质也会严重下降。

　　由以上数据可以看出，职场人的收入与付出基本成正比。如果放弃忙碌的工作，也会失去当前几万元的月薪。每天朝九晚五坐在办公室里的职场人，在薪酬上达到“网络白领标准”的，只是很少一部分。但是职场人为了追求高薪，放弃更多的家庭生活和个人休息时间，这种工作状态能持续多久，也不好下判断。毕竟人的精力是有限的，高负荷的工作，对身体影响也是很大。建议职场人在高压状态下尽量做到劳逸结合，身心健康。

　　有车有房占半数

　　“15万以上代步车”、“二居室”仅超一成

　　调查显示，对于“座驾”，参与调查的职场人无车族占到60%，具有15万元以下代步车的占24 %；有15万元以上代步车的占16%。对于房产情况，无房一族在本次调查中占37.08%；在工作城市有一居的占15.72%；在工作城市有两居室及以上的占47.20%。

　　符合网络白领标准“硬件”——有两居室、有十五万元以上代步车的职场人不足二成。

　　超四成职场人与标准相差甚远

　　与经济条件相比，生活质量更难达标

　　对于九成不符合“网络白领标准”的职场人，有42.35%的表示自己尚与该“标准”距离相差甚远；有22%的表示基本没有达到要求；19%的人表示经济条件满足，但生活质量达不到；有8%的人表示薪资达标，但车房标准达不到。

　　职场专家表示，此次调查中，参与的职场人不符合“标准”的原因，有一部分是因为薪资满足，车房标准达不到；更多的人则表示经济条件满足，但是生活质量标准远远达不到。对于满足“网络白领标准”，在经济条件和生活质量上均需要达到平衡状态。大多数的职场人即便满足了“标准”中提及的经济条件，却常因奔波于工作而无法自由分配业余时间享受生活。由此可以看出，目前我国职场白领的工作现状和生活品质令人堪忧。

　　有房有车，幸福感，月薪2万

　　成为白领新标准

　　在“您认为符合一线城市职场白领标准的应该是什么？”一项的调查结果显示，有21.79%的观点支持应该有自住房，有代步车；19%的人认为能够从工作中得到幸福感是白领应该具备的；16.16%的职场人认为月薪2万元以上是白领的基本标准；16.14%的人表示应该有一定的社交圈，工作时间规律；有12.84%的职场人表示月薪可以在 10000元到20000元之间；10.15%的人表示工作不需要朝九晚五，要有足够的闲暇时间自由支配；有3.87%的职场人表示月薪在 5000元到10000元之间就达到了一线城市白领标准。

　　对于“网络白领标准”，此次某网站联调查中，“有自住房，有代步车”一项仍得到最多支持。参与调查的贾小姐认为，虽然在一线城市有房有车的起点很高，但是如果居无定所，出门无代步车，仍然摆脱不了“漂”字。当然，这也脱离不了中国人的传统观念。

　　另外，排名第二的一项就是“能够从工作中得到幸福感”。很多参与者表示，即便在经济条件和在生活质量上都达到了“白领标准”，如果不能够从工作中感受到幸福感，即便自称白领，也略带辛酸。而排名第三的是白领“硬件”：月薪2万元以上。

　　职场专家表示，以上数据明确了白领标准：有房有车、有幸福感、月薪2万以上，有一定的社交圈，工作时间规律。可以说，能达到以上标准的职场人为数不多。作为白领，除了经济能力和生活质量要达到一定标准外，也需要从工作中获得幸福感，得到尊重。另外，健康的身体和良好的心态也是一名白领所必备的，不要让“白领”成为奢侈词。

　　“在一二线城市，大部分的用工型职位都是由外来务工人员担任，而近年来，随着CPI的高企，外来务工人员的生活成本明显加大，加之工资增长幅度小、本地生活水平有所提高、与亲人两地分离等客观因素影响，很多外来务工人员选择了回家乡就业，这让一二线城市的用工情况雪上加霜。”赶集网招聘频道负责人介绍，针对这种外情况，赶集网特别成立了包吃住专区，希望更多的企业能够加入其中，给基层求职者带来更多的实惠，以达到求职者与用人单位的双赢。”

　　“现在招人真的很难，我们招聘服务员的信息常年在赶集网上挂着，全职人员招够后还要建立一个备用人才库，节假日我们还要找一些兼职人员帮忙。我们今年服务员职位的工资涨幅达到了25%，并在饮食、住宿、员工关怀等各方面进行了改善。”一家中型餐饮企业的人事经理张女士表示，通过赶集网的信息发布以及公司在员工待遇上的整体调整，到今年四月份，公司的人员缺口终于补齐，人员流动也趋于稳定。

　　在包吃住专区记者看到了包括快递员、销售、保安、送餐员、人事助理、针灸推拿师、生产线工人、押运员、服务员、会计、汽车学徒工、司机、洗车工、足疗师等各种职位的招聘信息。除了包吃住外，这些岗位的薪酬待遇以2000-3000元，3000-5000元两个档次居多，薪酬水平得到了整体提高。

　　“公司提供免费工作餐，两素一荤有水果、蛋糕营养配餐及饮料，宿舍，能洗澡有空调，试用期综合工资2200-2800元左右，转正后综合工资能够达到3000-4500元左右。” 来北京找工作的小王通过赶集网手机客户端“赶集生活”找到了一个生产线工人的工作。“包吃住可以省去一大笔开销，如果我能挣3000元的话，刨去500元的日常花销，我每月能给家里寄回2500元，这能帮上家里的大忙。”

　　“在无数个陌生的城市里，赶集网帮助这些漂流在外的打工者找到了工作，帮他们实现了自己的梦想。同样，也解决了无数企业的燃眉之急，这正是赶集网的社会价值所在。”赶集网招聘频道负责人表示，不只是招聘，希望赶集网的各种服务能够帮到更多的人。

　　智联招聘与北京大学社会调查研究中心共同推出的“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”显示，最近3个月来，全国职场人工作日平均每天睡眠7.33小时，工作8.66小时，上下班往返0.96小时，自行支配7.05小时。其中，上海白领工作日平均每天睡眠7.27小时，工作8.89小时，上下班往返为1.17小时，自行支配时间为6.67小时，在调研覆盖的28个城市里垫底。

　　在不足7小时的日均可支配时间里，家务劳动、学习充电、体育健身、休闲娱乐等多项活动都要来“掺和”一脚，白领们实际可用于放松自己的时间更显稀少。调研人员以0-100分作为表示工作与生活平衡程度的 “平衡指数”，分值越高则平衡程度越高。值得注意的是，认为自己目前状况属于“平衡”的职场人平衡指数均值为61.25分，调研覆盖的28个城市平均分仅48.22分，上海则为47.89分，排名第20位。

    据悉，微电影《感谢妈妈 用爱跨越距离》通过一段感人至深的母子情，唤起观众对父母表达爱意和关怀。成长于单身家庭的肖军，在成长过程中因为单亲的自卑、早恋的伤痛以及母亲的再嫁，心怀有隔阂甚至慢慢疏远了母亲。随着工作的繁忙，他回家的次数越来越少，宁愿花费更多时间煲电话粥哄女友，却不肯分花五分钟的时间与母亲唠唠家常。直到母亲病重的消息传来，他才幡然醒悟，原来母爱一直默默地萦绕着他，只是他自私地选择了视而不见。

    影片虽没有波澜起伏的剧情，但平实而伟大的母爱却感染了许多网友。一位56网网友留言表示，“当我们离开家求学、工作，妈妈的生活瞬间被抽空了，是她们用无私的母爱帮我们抚养成人。然而当我们为了梦想远走他乡，总是给自己太多的理由忽略对父母的关爱。尽管我们的孝心从未离去，然而却慢慢隐没于忙碌的工作之中。”

    2011年初，一直关注用户原创内容的56网正式推出了致力首映优质原创影片、孵化新锐导演的56首映礼，并在不到一年的时间首映了60多部优质的原创影片，《青春期》、《雷锋侠》、《微博有鬼》三部曲、《爱 毕业后》等多部微电影在56首映礼上映后火爆网络。

    在近日举办的“微影像 大梦想——56首映礼荣耀之夜”活动中，知名导演陆川、张元，专栏作家王小山、《山楂树之恋》编剧顾小白、北京大学艺术学院副教授兼导演陈宇等权威影人为2011年度56首映礼优质影片颁奖， 并充分肯定了56首映礼的影响力。56网还公布了2012微电影新锐导演扶持计划，将设立百万梦想基金和超过1亿的互联网推广资源帮助新锐导演实现电影梦想，引起广泛关注。

    发改委张岸元在提及今年以及今后一段时间的中国经济和政策走势时说，中国经济的前景是确定的，对于CFO的来说需要处理的问题主要是政策的不确定性。“中国经济毫无疑问在未来一段时间内，在全球经济当中的比重会进一步上升，中国的经济增长率仍然是在全球主要经济体当中是最快的，它对全球增长的贡献率肯定也是第一的，而且在未来某个时间点，超过全球成为全球最大经济体，对这些东西不应该有不确定性的看法。”

    在经济不稳定的大背景下，企业需要加大力度增强内部的风险管理意识。身为公司的财务管理人员，在确保成功的风险管理上发挥着举足轻重的作用。在应对风险时，仅仅是规避风险或减少风险的发生几率是不够的，还需要学会利用风险，将风险转化为机遇。在这一背景下，ACCA举办年度研讨会的目的在于为企业高管提供一个互动的平台，通过分享行业最新信息和实践从而不断提升财务人才的风险管理意识和能力。

    作为国际专业会计师组织，ACCA一直积极关注财务人才的发展及全球经济动态。在日益复杂的商业环境中，财务人才的重要性显得尤为突出。ACCA调查指出会计师对企业面临的风险具有非常清楚的认识，也深知需要采取哪些步骤对风险加以管理。会计师在确保成功的风险管理方面发挥着举足轻重的作用，并随时准备承担更多责任。会计师的真正价值就是提供信息，帮助公司做出明智的决策。而明智的决策就意味着更少的风险。会计师的日常工作就是管理风险，只是人们通常不会这么去看。

点击图片查看下一页

　　5月，各大企业的暑期实习生招聘正在各地如火如荼地展开，在校生纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试。据此，江三角律师事务所顾丽菲律师提醒广大学生，无论是暑期实习也好，被企业预录取后提前进入单位实习也好，基于非合同制劳动者的特殊身份，在校生应谨慎对待，切勿盲目签订实习协议。

　　[热点直击]

　　学生猫腻大揭秘

　　随着教育观念的改变，实习几乎已成为每一个大学生完成学业的必修课程。实习中，大学生具有学生和劳动者的双重身份，这一群体权益受侵害的事件时有发生。目前，很多学生都在寻找实习、兼职打工等机会的路上，而大学生实习打工等遭遇的骗局通常有以下几种：

　　一是以招聘为幌子骗取手续费。大学生在交了中介费、服装费、体检费或保证金等费用后，被招聘方骗到濒临倒闭的工厂，或者一直拖着不安排实习岗位，直到大学生“主动”离开。二是借故不发放工资或扣钱。有些公司以学生在工作期间出差错为由，要求学生赔偿其经济损失；还有一些公司不全额发放学生应得的实习费。三是工作强度大，压榨实习生。有些实习大学生被实习单位或公司要求完成正式员工的工作量，却只拿到极少的报酬，甚至“零报酬”。

　　[案例回放]

　　小张是一名大四学生，眼看着同学毕业后都有了方向，自己心里更加急迫起来。为了尽快找到工作，小张从一开始精挑细选适合自己的职位，到后来不管三七二十一只要待遇还行就投简历，最终被一家公司录用为实习生，负责进行数据录入。公司承诺，实习期间每月向小张支付实习津贴1000元，若小张工作表现良好，毕业后即会留用他为正式员工，月收入在3000元以上。小张进入公司后，由于订单多，产品型号杂，需要录入的数据量非常庞大，其每日勤勤恳恳地从上午8点半工作至晚上8点半，有时双休日也需要到公司加班。数月后，小张终于盼到了毕业，于是向公司提出转为正式员工。然而公司却以各种理由推脱称无法继续聘用小张，并要求小张当日办理了离职交接手续。小张遂提出要求公司支付实习期间的加班费用，公司对其置之不理，无奈之下小张到当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，却被告知不属于受理范围，最终小张只能到当地人民法院提起诉讼。

　　[案情分析]

　　实习期间加班工资难主张

　　顾丽菲律师分析，在劳动关系中，用人单位是否应当支付加班工资以及应当支付多少金额的加班工资通常取决于以下四点：（一）劳动者的实际工作时间，即劳动者在其岗位上从几点工作至几点；（二）用人单位对于劳动者所在岗位所执行的工时制度。根据法律规定，标准工时制、综合计算工时工作制以及不定时工作制的加班工资支付条件各不相同，但除标准工时制度外，其余两种特殊工时制度均须经劳动保障行政部门审批后方可执行，未经审批的不对劳动者发生效力；（三）超出的工作时间系用人单位安排还是劳动者自发行为。根据法律规定，只有用人单位安排劳动者加班的情况下用人单位才须向劳动者支付加班工资，故而大多数用人单位的规章制度中对于加班都有着严格的审批规定，只有事先进行申请并获得单位批准后方可获得加班工资，否则不认定为加班，当然这是在该规章制度有效的前提下；（四）加班工资的计算基数。用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，则按《劳动合同法》相关规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数；如按规定仍无法确定正常工作时间工作数额的，加班费的基数可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。

　　但实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。

　　故而，虽然本案中小张确实有加班行为，但由于该加班行为发生在实习期间，小张与公司又未对加班工资有过约定，小张的加班工资主张无法得到支持。

　　[引申建议]

　　实习时，避开廉价劳动力的4点妙招

　　很多不法企业把实习生作为廉价劳动力，用于节约用工成本，但这并不意味着除了工资以外、实习生就真的干了白干。实习生和劳动者一样，也有保护自己合法权益的措施和途径。因此，顾丽菲律师建议学生要注意5点。

　　■实习生要审慎挑选实习单位

　　虽说知名企业并不一定就很规范，但总体而言相对于那些闻所未闻的小企业来说可靠性更大些。至少不太会在发生争议时出现人去楼空的现象。而企业的招聘广告也可以从一定程度上反映出企业招用实习生的心态。如果企业对于招聘的岗位描述大多着重于转为正式员工后的薪酬福利待遇如何优越，那么实习生就要多考虑下，该企业是否是以留用为幌子骗取廉价劳动力；另外，如果发现某些企业常年在招聘实习生，甚至于进入该企业实习后发现人手足够的情况下其仍在招聘实习生，就应当为自己当下付出的廉价劳动力的回报率打个问号。

　　■尽量避免与中介机构签订实习协议

　　中介机构发布的招聘广告，通常在岗位需求量和选择范围也更大，在校生在求职过程中遭遇多次挫败之后，往往会转向中介机构。不过，与中介机构签订实习协议并被派往指定单位进行实习，一旦发生争议后仍是实习生与中介机构之间的问题，很难追诉到实习单位，这与劳动关系中的劳务派遣完全不同。甚者有些小规模的中介机构在从实习单位处领取到实习生的报酬后扣发工资，即使实习生通过司法途径主张支付报酬的请求得到支持，也往往由于中介机构无财产可供执行而赢了官司输了钱。

　　■应当要求签订书面实习协议并进行全面约定

　　实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。正如上述案例中提到的，如果双方对于加班工资未做任何约定，那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。同样的，若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。虽然口头协议同样具有法律效力，但由于举证难度较大，故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。若企业执意不肯，而实习生又确实非常需要这份工作，在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定内容的证据的同时，实习生也不妨尝试去工作一下。

　　■签订实习协议应告知学校为宜

　　在校生实习没有强有力的法律进行保护，于是学校就成为其坚强后盾的不二之选。学校提供的实习单位通常都与学校保持着常期的合作关系，或者也会对实习单位的资质、规范程度等进行把关，故建议在校生在选择实习单位时优先考虑学校提供的实习单位，或许其待遇不如通过其他途径发布的招聘广告那么具有吸引力，但其安全系数很高，法律风险较小。

　　此外，即使是通过自主应聘的形式找到实习单位的，也不妨以学校可以提供学籍证明等客观有效的资料为由，向实习单位提出要求学校介入共同签订一份“三方协议”。并且，学校在参与的过程中，可能会通过其他渠道获取更多有关实习单位的资料，及时发现可能存在的问题，也可以在出现状况时给予学生更多的帮助和支持。

　　不愧对任何一个岗位，哪怕是最基层的位置，都有可以学习的地方。机会无处不在，只要你认真对待每一项工作，主动学习，主动提升自己——

　　低起点成功的经典代表，或许是多年前叱咤一时的“中国打工女皇”吴士宏。从沏茶倒水的员工到微软中国的总经理、TCL董事副总裁，这样的都市传奇最受大众欢迎，可以励志，更可以在津津乐道中满足各种好奇和想象。

　　但更多的时候，那些站在职场低起点的人并不会获得关注和鼓励。因为人们普遍的看法是，职场如战场，一旦输在起跑线上，再想往上走就举步维艰了。所谓传奇，毕竟只是少数人的奇迹。

　　但有这样一群人，他们的第一份工作虽然是不入眼的基层岗位，却一步一个脚印，不断拓宽职场空间。他们的成就并不伟大耀眼，但这些普通人的职场奋斗故事显然更励志也更有借鉴意义：只要努力，低起点也同样可以获得成功。

　　不愧对任何一个岗位

　　夏焱当年是以“求职失败者”的身份惜别上海的。从到上海读大学的第一天起，他就被父母寄予厚望，千叮咛万嘱咐：好好学习，将来努力留在大上海工作，当个高薪白领，这才是有志男儿有盼头的生活。夏焱选读的专业也是大热门的计算机专业，他所做的一切都在为脱离小城市，投身大都会做着准备。

　　夏焱没想到，毕业后的求职会那么艰难。因为热门，几年里，是个学校都开设计算机专业。招聘会上，抱着计算机专业简历的毕业生多如牛毛，而夏焱的软肋又那么明显——二流学校的专科生，投简历的时候气势明显比别人弱一截。碰上势利眼的招聘人员，瞄一眼夏焱的学校名，笑笑，“把材料放下吧”。有的公司甚至连投简历的机会都不给，明示或暗示：“哦，我们一般只招J大F大的。”

　　到作决定的最后阶段，夏焱手上可选择的机会并不多：上海几家小电脑公司的程序员，月薪2500元左右；老家阀门厂的程序员，月薪也是2000元多一点。

　　宿舍好友劝夏焱留在上海：“大城市机会多，慢慢找慢慢跳呗，过几年或许能混个月薪五六千的。你回二线城市，那什么阀门厂，工人啊，能有啥盼头。”

　　夏焱盘算半天，却最终选择了老家的阀门厂。他心里有本账，大上海，居不易，就凭那点月薪，最初三五年不“啃老”是不可能的，而差不多的月薪，在生活成本较低的老家，每个月还能攒下个三五百呢。夏焱家里经济不宽裕，他不想再给父母增加负担，毕业了，那第一步就先自食其力吧。

　　临别前，同学们拍着夏焱的肩膀安慰，也好，小城市生活安逸。夏焱听得出安慰背后的怜悯：小城市的工厂小员工，两三千元月薪，解决温饱过个小日子，人生也就那样了吧。

　　夏焱认为其实人生并非也就那样了。但到底会怎样，他并不清楚，只是觉得首要之事是，把到手的第一份工作踏踏实实做好。

　　阀门厂的工作难度不高，帮带师傅也很热心，夏焱跟着师傅忙里忙外地跑了几个月，很快就上手了。过了一年师傅去深圳谋职，手上的摊子都交到夏焱手上。年轻人勤快好学，夏焱在工作中发现问题、解决问题、积累经验，很快挑起了阀门厂电脑系统管理的重任。

　　过了第三年，夏焱开始感觉有些不满足了。工作上一切按部就班，能学的东西都学得差不多了，而且工厂效益一般，薪酬稍涨但幅度有限。

　　这时一个机会让他动心了，一家新开的四星级饭店在招聘IT部门员工。厂里领导挽留他，宁当鸡头不当凤尾，你在这里好歹是个小头目，到那边就是个普通维修工，不值得。但夏焱看中了这家连锁酒店的品牌，觉得在大集团里能学到东西，职业发展前景也比较广阔。

　　因为有阀门厂的工作经历，也积累了些许管理经验，夏焱顺利进入酒店IT部，并成功地将薪酬提到4000元。

　　坦白说，酒店IT部门的工作确实就像维修工，哪里出问题就去哪里“救火”，夏焱却如鱼得水。因为工作虽然琐碎繁杂，但酒店智能系统涉及方方面面：通讯、管理、闭路电视、监控、门禁等，对业内新人夏焱来说，每一项工作都是汲取新知识的机会。

　　加班加点学习新技术，跟在主管和同事后面“不耻下问”，夏焱记得在进酒店的最初一两年，好像回到了大学阶段，整天铆足了劲儿学习，来的比别人都早，走的比谁都晚。但也正因为如此，专科生学历的夏焱最终在较短的时间里赶超同部门的名牌大学生，成为技术最优的那一个。

　　酒店开张第五年，夏焱已当上了IT部门主管，各项工作都走上正轨，薪酬亦比最初翻了一番。夏焱的出色引起了酒店高层的注意。没多久，集团总部向他伸出了橄榄枝，这次的职位是集团华东区系统经理，工作地点——上海。

　　重新杀回上海的夏焱是让同窗旧友们艳羡的，谁都想不到二线城市的工厂小工人竟会有咸鱼翻身的那天。大家拍着他的肩膀，夸他混得好。

　　“其实每一个岗位，哪怕是最基层的位置，都有可以学习的地方。机会无处不在，只要你认真对待每一项工作，主动学习，主动提升自己。” 夏焱并不觉得自己“混”得有多成功，他知道自己是脚踏实地一步一步走过来的，没有愧对过任何一个岗位。

　　所有努力都不会白费

　　曹蕊在临近大学毕业时，突然作出了一个人生重大决定：离开一直生活了20多年的小城，去上海找工作。父母听闻大惊失色，闯职场？不需要！一直在父母身边生活的小姑娘家，毕了业找份安稳工作，好好嫁人生子才是正道。老师、同学也觉得曹蕊心气儿太高，帮她分析利弊：本地普通大学本科毕业，读的是对外贸易这种“万金油”专业，手上不过一张英语6级证书，二外摸了点日语皮毛。你呀，在本地找个好工作尚且不易，还去上海那地方？

　　但曹蕊铁了心要走，在小城生活那么多年，每个角落都熟悉透了，也够了。若在这里就业，她几乎能看到二三十年后的日子，一成不变，一如现在般安逸平淡吧。而三小时车程外的那个大都市，每天都上演着各种传奇故事，勾起小女生的无限憧憬。趁年轻，闯一闯，将来也不后悔。曹蕊背上厚厚一大摞简历，毅然坐上了火车。

　　尽管做好了心理准备，但求职之难还是出乎曹蕊意料。都说大都市机会多，但每年乌泱乌泱从全国各地甚至世界各地奔赴上海的求职者更是多如过江之鲫。海外顶尖大学、国内名门高校等第一阶梯的毕业生扫走五百强、国内名企等热门职位后，第二阶梯队伍的国内重点大学毕业生立马扑上。层层扫荡之后，剩给第四、第五阶梯行列的曹蕊们的，大多是很多人瞧不上的鸡肋了。

　　曹蕊最终拿到一家小贸易公司的offer，试用期3个月，工资1600元，转正后月薪2500。这样的待遇，别说在上海，就是在曹蕊老家都算低了，她那些去了银行、学校的同学，哪个不比她工资高福利好。

　　但曹蕊想，既然都来了就不能这么轻易放弃， 万事开头难，先找个工作安定下来，以后再慢慢找机会。

　　最初的生活确实艰苦。曹蕊和两个女生在公司附近合租了一套老公房，一人一个七八平方米的小房间，人均月租450元。剩下那点工资，刨去伙食费、通讯费等也就所剩无几了。“就是一个标准的‘蚁族’。”曹蕊自嘲。

　　生活不易，心理压力也大。在QQ群上遇到老同学，曹蕊打肿脸充胖子，说自己在徐家汇外贸公司上班，月薪3000元。“那也不算高啊，尤其在上海。”群里有人说。“哎，刚起步嘛，慢慢来，不急。”曹蕊刚打完这句话，眼泪就刷刷地落下来了。

　　但她也会反复对自己说，你一个外地普通本科生，半点经验没有的，人家凭什么给你高工资啊。所以业余时间，曹蕊坚持去一家日语培训班进修日语。她见识过求职市场竞争的激烈，想获得高一级的机会，就必须先夯实自己的基础。

　　曹蕊所在的贸易公司规模很小，工作也相对简单，无非联络几个固定客户，收发邮件传真等。曹蕊认真心细，很快便得心应手了。就这样边工作边进修地忙了一年多后，她拿到了日语一级证书、简历上多了一行“××贸易公司总经理助理”头衔，继而跳槽去了一家规模稍大的外贸公司。

　　其实薪酬并没有大幅涨高，即便勉为其难地挤入“白领”行列，在生活高成本的上海，曹蕊也属于“工资白领”的最底层那列。吸引她的，是这家外贸公司更正规，有实打实的对外贸易业务，这样她所学到的知识也可以派上用场。当然，这样的工作环境对曹蕊的外贸知识、语言能力也提出了更高的要求，边工作边进修的生活仍在继续。曹蕊的学习积极性甚至比以前更高，她知道越是基础扎实，将来才可能跳得越高。

　　机会有时候来得毫无征兆，悄无声息。

　　曹蕊刚进公司不久，一位前辈就迫不及待地塞了个客户给她。“日本小老头，一口浓重的日本东北口音，要求多，特抠门儿，你是新人，就陪着他先磨炼磨炼吧，对付得了他了你就出师了。”前辈带着笑说。曹蕊毫不犹豫地答应了，她正犯愁手上没客户呢，有现成送上门的，再难对付也要。

　　小老头果然难缠，今天一个主意明天一个要求，还喜欢压价。好在曹蕊细心加耐心，又有职场新人的谦逊有礼，几番回合下来双方也算相互磨合到位了。时间长了，曹蕊练出了一口东北口音日语，客户更觉得她勤奋好学，反应机敏，每次来中国都指名要她做“御用翻译”。

　　客户从事饰品行业，最近考察的都是水晶加工厂，感慨说生意难做，传统饰品市场萎缩，倒是面向年轻女性的时尚饰品市场蓬勃发展，可惜他身处日本东北小城，客户少，消费能力亦有限。

　　曹蕊在成堆的水晶玉石里转得眼花缭乱，瞥见客户手上的样品本又觉得美轮美奂。突然心生一念，以国产水晶的成本和品质，配合日本的设计水准，何不在消费力旺盛的上海开一家水晶首饰DIY工作室？把这个想法一说，客户也叫好，大赞曹蕊触感敏锐。

　　客户回日本后寄来大量首饰DIY资料，曹蕊开始废寝忘食地学习。这一年里，她的时间几乎都用来陪客户在各个加工厂转悠，对水晶市场摸得颇透。凭着年轻女性对时尚的独特敏感，曹蕊相信以高水准设计打开水晶首饰新市场的计划是完全可行的。

　　一个灵光一现的想法，促成了一场创业。今年年初，由日本客户投资的水晶首饰DIY工作室在上海浦东的一座商务楼里开张，曹蕊的身份变成“工作室总经理”。

　　工作室的业务进展颇为顺利，市场反响接近预期。QQ群里有老同学羡慕地说：曹蕊，你运气真好啊。

　　曹蕊笑笑，没有回复。她想起那些下了班揣个面包赶往培训班的日子，想起缩在月租450元的蜗居里吃泡面查资料的“蚁族生活”。曹蕊觉得最庆幸的是，那些艰苦她都坚守下来了。

　　天道酬勤，所有的努力都没有白费。

点击图片查看下一页

当事人的物品

　　金黔在线讯 5月11日清晨5点30分，早起去单位上班的吴甲武走到青云路口人行道上时，突然出现一名男子，用啤酒瓶朝他的头部一阵猛击，之后更残忍地将他的左眼珠挖出，又用玻璃片将其鼻子割下……此时一辆公交车正好途经，行凶男子才逃之夭夭，倒在血泊中的吴甲武用手机拨打了报警电话，又给妻子打了电话，随后昏倒在地。

　　上班途中遭恶徒袭击

　　吴甲武今年57岁，在工商银行贵州省分行营业部工作。昨日清早5时30分许，吴甲武从家中出来步行到单位上班，他沿着青云路人行道行走，来到民航售票处对面的路口时，一名男子突然从他背后冲上来，用啤酒瓶对着吴甲武头部一阵猛击，啤酒瓶当即被击碎，吴甲武感到头部一阵钻心般疼痛。此时，男子又冲上来，趁吴甲武用手捂住头部之机，残忍将吴甲武左眼珠抠出来，吴甲武一声惨叫，男子并没有住手，又用啤酒瓶碎片往吴甲武的脸上割去，吴甲武的鼻梁以下被割断，仅剩一块皮连着。见状，这名穷凶极恶的男子还不满足，继续对吴甲武下狠手，用拳头等猛击他的左额头。正在危急关头，一辆公交车从青云路开了出来，车上的女司机看见有人在行凶，正准备停车，行凶男子于是住手慌忙逃跑。

　　当时吴甲武虽然左眼被挖，鼻子也被割下，但头脑还比较清醒，他摸出手机，先给110报警，然后又拨打了120急救电话，随后又给妻子打了电话。

　　很快，南明公安分局朝阳派出所民警及贵阳市120急救中心先后赶到现场，看到吴甲武受伤严重，医生急忙包扎，将吴甲武紧急送往贵阳市第一人民医院抢救，因为伤情太严重，急救车将吴甲武转送省医治疗。

　　给妻子打电话：“我快死了”

　　昨日中午12时许，记者来到省医，此时吴甲武正在进行手术，手术室门口，吴甲武的妻子等10多名亲属都在焦急等待着。“这个凶手简直不是人，太残忍了，如何下得了手啊！”病人家属纷纷说道。

　　据吴甲武的妻子金大碧介绍，因为最近丈夫单位业务忙，所以丈夫在早上5时30分就前往单位上班，万万没有想到会发生如此惨剧。早上5时50分许，电话中丈夫焦急地说：“我的眼睛被人挖了，鼻子也被割了，我快死了。”大约过了一分钟，她再次接到丈夫的电话，这次说话的声音明显微弱，还是不断重复着：“我的眼睛被挖了，看不见了，快死了，我在青云路口，快来人啊！”金大碧当时被吓懵了，赶紧起床跑到现场，当时天已经亮了，路上行人开始多了起来，她看见丈夫昏倒在人行道上，全身都是血，左眼珠子已经不见了，鼻子被割下仅剩一块皮肉连着，左额头也被打破流血。“太怕人了，太血腥了，当时我浑身都在发抖。”回忆起当时的一幕，金大碧心有余悸。

　　金大碧说，当时还有一辆公交车停在路边，她听见女公交司机给民警说，“这个人是被一个疯子打伤的，疯子已经跑了。”随后，民警记下了女公交司机的电话，以便于下一步调查了解案情。据了解，当时吴甲武身上有一个钱夹和一部手机，钱夹里面有数百元现金，案发后，吴甲武的钱夹及手机等物品完好无损。

　　警方寻目击者

　　昨日上午，吴甲武单位同事及领导来到医院探望。据他们说，老吴平时工作认真负责，老实本分，人缘也好，没有仇人，为何遭遇如此横祸？他们实在想不通。

　　金大碧说，据她了解，丈夫在外面也没有和人结仇，社会关系也很简单，每天除了上班就是回家，这一次是去单位加班所以才起得这么早。“绝对不可能是报复行凶，这一点我可以肯定。”金大碧说。

　　那么，是什么原因导致吴甲武遭遇惨祸？据分析，第一，凶手可能有精神障碍，行为能力失控；第二，从他手拿啤酒瓶来看，可能是一个饮酒过量的酒疯子；第三，可能是报复某一个人，但是却认错人了。

　　昨晚18时许，吴甲武手术结束，他的左眼完全失明，鼻子被缝合，目前尚未脱离生命危险。据吴甲武回忆，行凶男子披着一头长发，身高在1.75米左右。

　　目前，南明公安分局正在进一步调查此案，警方希望当时目击者能够提供线索，同时也希望凶手尽快前来公安机关投案自首，争取宽大处理。

    看点：

    1，公益性

    美国大学自发组团访沪，区别于其他由中介为主体教育展会，消除隔阂，学生能接触更真实的美国大学学习生活情况。

    2，针对性

    当努力牵手机遇，当高考直面留学！6月将近，龙门并非只开在中国。无论是还在纠结计划、或者早已行动却急需寻求论证，在最终的考验来到前，能有个机会了解下自己的判断、学校的入学要求、将来的课程选择、人生的职业生涯规划。5月份是最后的机会！

    3，丰富性

    除了能和各老外代表现场交流外，信息日还针对家长、学生们最关心的话题准备了如下讲座题目：

    -- 提前体验名校学术风范--2012年美国大学和高中夏季课程申请 -- 如何正确看待大学排名 -- 2013春秋季美国本科申请要略 -- 新生必读：如何尽快融入美国生活 -- 告别新东方模式 托福SAT新突破等

    TIPS

    带着目的去发现，如何逛专场教育展

    参加教育展绝非单纯地去一些学校的展位上拿一些资料然后就回家就完了，其实这之前和过程中、之后有大量的工作要做。因为我们大家都知道，选择留学其实是一个挺重大的决定，无论是对于学生本身还是对于整个家庭来说，所以我们希望大家有一个很严谨的思考，你能在事前做好充分的准备。

    在展前，希望大家根据自己的学习背景和爱好制定一个自己未来的学习计划，这个计划包括你想读的专业和地区。大家应该找到一个最适合自己的留学道路，美国的确不是人人都适合的地方，留学也绝非一贴万灵膏药。最重要的是专业确定，你需要划清自己感兴趣的专业，你需要着手研究有哪些学校和学院是提供你想学的这个专业的。当然，如果你实在搞不清楚，也可以到现场多听听高人的意见。

    参加展览时，请尽量携带已有的材料，例如成绩单、得奖证明、语言成绩等。对于想提的问题，最好也能事先列个单子，能用英文写下来最好啦，这样不仅能提高现场交流的逻辑和效率，光一份认真劲而，相信就能打动不少老师吧。

    录音笔是个好工具，展会现场会有不少精彩的讲座，只凭笔记会影响听课的效果，准备个小工具可能事半功倍哦！

    再有就是在拿到多种资料之后，不要着急“逃离现场”，现场“分析消化”，将有用的带回家，没有问清楚的地方再接着去咨询。这样也是大有收获，不虚此行。

    时间：2012年5月8日 星期二 14:00

    地点：延安西路65号 贵都大酒店 三楼

    预约：52928777

]]>......2012-05-04 17:42:53http://edu.online.sh.cn/education/gb/content/2012-05/04/content_5297670.htm活动时间：2012-05-06 10:00:00

活动地点：上海市淮海中路1045号淮海国际广场19楼1901

主讲人：熊丙奇、孙可平

电话咨询：021-64663151

　　随着越来越多的中国学子选择去国外接受高等教育，出国留学的模式也越来越多，家长和学生的选择也逐渐理想化和实际化，顺应这种教育趋势，北大青鸟国际教育推出了新的留学模式——“海外教育中心”，作为国内首个海外大型教育平台，收到越来越多的家长及学生关注。

　　北大青鸟国际教育一直秉承“提供国际视野，培养世界情怀”的宗旨，以“让更多学子享受海外优质教育”为使命，针对赴美读本科的中国高中生英语听说能力不足，自学能力和独立思考能力较弱，自我约束能力、社会交往能力、抗压能力、生活自理能力有待提高，留学规划缺失等等问题，以在美国建立专属的“海外教育中心”为留学生综合教育服务平台，致力于在海外实地为留学生解决实际问题，构建学习质量保障体系。

　　整个体系的核心在于定制化的Gap Year课程，课程对学生语言能力，研究能力，美国大学学习能力，独立思考能力，环境适应能力，文化适应能力，职业认识能力，心理调整能力等全方位进行训练；并针对学生们在学习中可能遇到的各种问题，量身定制各类服务。另外根据“海外教育中心”的语言等级测试，按照语言程度，可为学生安排相应的课程，程度较高的学生可以安排大学学分先修课程。通过Gap Year课程的学习，学生可以充分了解美国高等教育体制，充分适应美国教育环境，在思辨性思维、理解和判断力、阅读策略、演讲技巧、写作策略等方面获得全方位的提升，从而为在大学学习阶段获得高GPA（平均分）奠定坚实的基础。

　　针对每个学生学习上的薄弱环节，安排个性化辅导课程，“海外教育中心”将通过安排社会实践的方式，增加学生运用语言的机会，提高语言综合运用能力。“海外教育中心”3/4以上的教师具有博士学位，曾任美国多所知名大学资深教授、客座教授，教学经验丰富，教学方法独到，能够为学生量身定制个性化的学习方案和辅导方案。

　　为确保留学生的学习质量，“海外教育中心”的服务将延伸到在美学习的整个过程中，为学习涉及到的所有环节提供精细化服务。如针对学生社会交往能力较弱的问题，安排优秀美国大学生作为同宿舍舍友，并安排学生入住寄宿家庭，在友爱、温馨的环境中自觉提升社会交往能力、语言能力，让学生能更好地克服初出国门的不适应感，提高心理适应能力。

　　针对学生在海外缺乏必要监管和必要辅导的问题，安排海外辅导员对学生贴身跟护。海外辅导员具有中西双语文化和教育背景，不仅能够帮助学生制定合理的学习规划，避免学生走弯路，而且从学习到生活状态，对学生进行全程管理。

　　北大青鸟国际教育留美教育服务专家表示，国内首个海外大型教育平台的建成，标志着留学行业已经从“中介模式”转型为“服务模式”，通过北大青鸟海外教育中心一站式、多元化服务模式，学生能够更快地了解美国社会、更好地适应美国生活和更安全地融入美国校园。

　　联系方式：010--62767556

　　全国报名电话： 400-026-2006

　　北大青鸟国际教育留学官网： http://www.pkuie.com/

　　小时候，出国是个遥远的梦想，每每听说隔壁哪个大哥哥考上了北大，随后又拿到了全额奖学金，远赴美国，总是问爸爸妈妈，长大我也可以出国吗？妈妈的回答总是说，乖孩子，你要好好学习，长大了，也可以像大哥哥一样，跨越一道道出国墙，去遥远的美国，追逐梦想。

　　伴随着成长，妈妈说的话，一直是我学习的动力，拼过了汗水流淌的那年初三，我如愿以偿的考入了全市最好的高中，成功的跳过第一道出国墙，并把目标锁定在北大。高中三年，我的时光是在题海中度过的：物理、化学练习题，是我最好的伙伴；时常因为“攻破”一道奥数题，让我兴奋一个星期。2011年的6月，我怀揣着北大梦，走进了高考考场，第一天正常发挥，眼看我出国的第二道墙，也要被我突破，6月8号的那个下午，因为英语听力时太紧张，导致整个英语考试发挥失常，后面的考试，我无法调整好自己的心情，整个高考结束后，我对自己十分失望，我对自己说，是否我的梦想就这样破灭，是否出国就被高考这道墙，永远挡在外面？

　　爸爸和妈妈非常的担心我的情况，带着我去问了很多朋友和留学机构，从各方面打听出来，去美国留学需要考托福，我非常担心那时的状态，让我在短时间考托福，我行吗？后来，妈妈的同事向我们介绍了北大青鸟，对于学习优秀的同学，可以免去托福成绩，直接赴美留学。

　　带着疑问，我们走访了位于北京大学的北大青鸟国际教育，北大青鸟的老师充分的体现了北京大学的人文关怀特征，得知我就差15分就可以被北京大学录取时，老师安慰我、鼓励我，一次高考的失败，不能够说明我的人生就被定义，我还有很多机会，重新谱写我的人生。后来，北大青鸟的老师给我用美式教学方法上了一节英语课，我深深的被美国式的教学方法吸引了，原来上课可以那么的引发我思考，可以那么的丰富、有趣！这比在高中时解决物理难题，更能提起我的兴趣！后来，北大青鸟的老师又帮我做了专业分析，根据我的兴趣、爱好、擅长，分析我可以选择什么专业，这些都是我之前闻所未闻的事情！之前一直以为热门专业才是好专业的误区，被老师的美式升学指导法彻底扭转！

　　当我问到，美国会接受一个高考失败的同学么？老师反问我说，你认为自己是个loser么？我知道我不是，因为我有梦想，我大声的告诉老师，我不是！老师非常高兴的说，是的，没有人经历一次打击就是loser，除非他把自己当成了失败的人，你要勇敢的做出选择，成就自己的梦想！

　　我深深的被这种美式思维和教育观点所打动，父母也意识到，之前我们给自己设置了太高的出国墙，现在，通过北大青鸟，出国墙就在我脚下，我踏出去这一步，带着全家人的希望，来到美国，继续追逐我的梦想！

　　联系方式：010--62767556

　　全国报名电话： 400-026-2006

　　北大青鸟国际教育留学官网： http://www.pkuie.com/

]]>......2012-05-14 13:38:31http://edu.online.sh.cn/education/gb/content/2012-05/14/content_5313146.htm　　近日著名学者易中天的“教授不能跟学生抢女朋友”一说引爆网络。他认为大学教授底线之一就是“不能跟学生抢女朋友”。易中天在回答现场提问时表示，“教授不能跟学生抢女朋友”是他在特定场合特定语境之语，是针对大学教授底线而言，不宜误读。但同时他表示，中国各行各业都需要重视底线教育。

　　易中天此说引发了关于大学师生之间自由恋爱的大讨论。有网友认为，大学中发生师生恋也应该是一种权利和自由。易中天则对此展开阐述：大学教授掌握很多公权力，对学生分数、毕业、考研等有极大影响力，老师和学生之间的这种关系极容易让学生变成特殊的受益群体，也极容易伤害其他学生。

　　易先生是本人膜拜的大师。他的《评三国》非常经典。本文没有批评易先生的意思。事实上，他说的几点都是很有道理的。本文要说的，是美国大学的师生恋问题。

　　那么，美国大学教授抢不抢学生的女朋友呢？ 答案是肯定的：可以抢，但是要有规矩，不能乱来。

　　美国大学里，单身教授如果要抢学生的女朋友，木有问题，但必须符合下述条件：

　　（一）不能是自己上课班级里的学生。

　　（二）不能担任她的学习顾问 (Advisor)，也就是辅导员的意思

　　（三）不能担任她的论文导师

　　（四） 不能担任她的论文答辩委员会成员

　　（五）如果她是本系学生，虽然上述条件都满足，你还是不能追，如果你是系主任，或者任何有权力的领导

　　最好，她不是本校学生。每个教授任聘，都需要签字保证师生之间没有利益冲突。否则后果很严重。

　　规矩订下了，有本事，你去抢学生的女朋友好了。自由国度，没人管你。

　　当然，美国教授追学生的女朋友，风险很大。哪怕上面条条框框全部满足，女孩子可以告你性骚扰。法庭往往同情女方。此类事情发生也不少，往往教授走人，私了。

　　有个现象很有趣，美国男人很少包二奶。这和美国女人经济相对独立，还有西方文化有关。哪里像中国大地，到处有二奶。少说也有个几十万？不是经常看到报纸刊登，神马神马大学的研究生导师，把女生近水楼台给包养了么？

　　笔者有个同事，很年轻就博士毕业了，居然追到了学生的女朋友，也是本校的学生。当然，名义上在那个女生毕业前，他们不算谈朋友的。现在孩子都生了好几个了，而且老婆工资比教授还多一倍。牛啊牛啊牛啊。

　　美国的男生，丢了女朋友不觉得是神马丢面子的事情。反正可以再找嘛。灰常淡定，淡定！！

　　中国的大学，学术腐败，师德丧失，教授和学生之间的潜规则，明的和暗的，神马都和利益交换划了等号。你懂的。。。

　　这个和中国的大环境有关。整个社会的风气很糟糕，一切向钱看。应试教育培养出来的，N多高分低能。学校不管道德教育，只管分数。老师只管赚钱。学生就是这么教出来的。

　　易中天对自己的老校长兼伯乐刘道玉建言：要追求理想的大学，首先要给大学教授建立底线，进而影响社会并给社会一个底线。因为当今中国的问题，已经不是道德问题！你跟那放三聚氰胺、苏丹红的，做毒大米的，能谈什么理想？什么信仰？笔者认为，现在的中国教育积重难返，某种角度上看，还不如民国时期。

　　难怪那些教育部高官，一个个把子女送到美国大学念书。无一例外，直接对中国高等教育投不信任票。情何以堪啊？

　　教育产业化，是三十年改革开放的最大败笔之一。现在将来中国这几代人要为此买单。

　　还有一条，美国的法律相对完善，尤其是保护弱者。至于中国，官官相护，视法律为儿戏的例子还少吗？说点靠谱的，如果一个社会，不能保护弱势群体，那么所谓的社会和谐就是一句空话，不管新闻联播天天怎么吹。

　　回到师生恋这个话题。其实，师生之间也有真情的，这是美好的东西。史上此类佳话，例子不少。譬如鲁迅和许广平；譬如沈从文和张兆和；譬如蔡元培和周峻。

　　情之所钟，无分师生，何关年龄。

　　至于杨振宁和翁帆，本文不予评论，大家懂的。

　　智联招聘与北京大学社会调查研究中心共同推出的“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”显示，最近3个月来，全国职场人工作日平均每天睡眠7.33小时，工作8.66小时，上下班往返0.96小时，自行支配7.05小时。其中，上海白领工作日平均每天睡眠7.27小时，工作8.89小时，上下班往返为1.17小时，自行支配时间为6.67小时，在调研覆盖的28个城市里垫底。

　　在不足7小时的日均可支配时间里，家务劳动、学习充电、体育健身、休闲娱乐等多项活动都要来“掺和”一脚，白领们实际可用于放松自己的时间更显稀少。调研人员以0-100分作为表示工作与生活平衡程度的 “平衡指数”，分值越高则平衡程度越高。值得注意的是，认为自己目前状况属于“平衡”的职场人平衡指数均值为61.25分，调研覆盖的28个城市平均分仅48.22分，上海则为47.89分，排名第20位。

　　为此，“白领新标准调查”，6000余名职场人参加调查，其中25岁到35岁的占55.48%，36岁以上的占39.08%。

　　按照“网络白领标准”，本次参与调查的职场人中，有89.98%的人表示自己不符合此白领标准，仅有10.02%的人表示自己符合该白领标准，是名副其实的“白领”。

　　参与本次调查的男性占82.51%，女性占17.49%。税前年收入在6万元及以下的占30.55%；在7万到12万之间的占32.88%；13万元到23万元的占21.96%；在34万元以上的占14.61%。

工作朝九晚五居多

　　收入越高工作越忙碌，身不由已

　　某网站联本次调查中，对于工作现状一项，有39%的职场人为办公室办公，朝九晚五；有25%的人表示或忙或闲，工作时间不规律；有22%的人表示自己的时间基本卖给工作，全部业余和非业余时间由工作而定，无法自己随心支配；有10%的人为偶尔出差和加班；更有4%%的人选择“空中飞人，经常出差”。

　　调查结果显示，有近五成职场人在工作状态上是办公室办公，可以基本保证规律的作息，个别偶有出差和加班。工作安排饱满且非常忙碌的职场人占到近三成。对于工作高负荷的职场人而言，多数为身不由己。调查中的王先生是一名房地产投资公司的职业经理人，月薪3万元左右。王先生说，自己就是名副其实的空中飞人，每年在自己家里度过的时间屈指可数，但是生活所迫，不如此拼命工作，收入也会随之降低，生活品质也会严重下降。

　　由以上数据可以看出，职场人的收入与付出基本成正比。如果放弃忙碌的工作，也会失去当前几万元的月薪。每天朝九晚五坐在办公室里的职场人，在薪酬上达到“网络白领标准”的，只是很少一部分。但是职场人为了追求高薪，放弃更多的家庭生活和个人休息时间，这种工作状态能持续多久，也不好下判断。毕竟人的精力是有限的，高负荷的工作，对身体影响也是很大。建议职场人在高压状态下尽量做到劳逸结合，身心健康。

　　有车有房占半数

　　“15万以上代步车”、“二居室”仅超一成

　　调查显示，对于“座驾”，参与调查的职场人无车族占到60%，具有15万元以下代步车的占24 %；有15万元以上代步车的占16%。对于房产情况，无房一族在本次调查中占37.08%；在工作城市有一居的占15.72%；在工作城市有两居室及以上的占47.20%。

　　符合网络白领标准“硬件”——有两居室、有十五万元以上代步车的职场人不足二成。

　　超四成职场人与标准相差甚远

　　与经济条件相比，生活质量更难达标

　　对于九成不符合“网络白领标准”的职场人，有42.35%的表示自己尚与该“标准”距离相差甚远；有22%的表示基本没有达到要求；19%的人表示经济条件满足，但生活质量达不到；有8%的人表示薪资达标，但车房标准达不到。

　　职场专家表示，此次调查中，参与的职场人不符合“标准”的原因，有一部分是因为薪资满足，车房标准达不到；更多的人则表示经济条件满足，但是生活质量标准远远达不到。对于满足“网络白领标准”，在经济条件和生活质量上均需要达到平衡状态。大多数的职场人即便满足了“标准”中提及的经济条件，却常因奔波于工作而无法自由分配业余时间享受生活。由此可以看出，目前我国职场白领的工作现状和生活品质令人堪忧。

　　有房有车，幸福感，月薪2万

　　成为白领新标准

　　在“您认为符合一线城市职场白领标准的应该是什么？”一项的调查结果显示，有21.79%的观点支持应该有自住房，有代步车；19%的人认为能够从工作中得到幸福感是白领应该具备的；16.16%的职场人认为月薪2万元以上是白领的基本标准；16.14%的人表示应该有一定的社交圈，工作时间规律；有12.84%的职场人表示月薪可以在 10000元到20000元之间；10.15%的人表示工作不需要朝九晚五，要有足够的闲暇时间自由支配；有3.87%的职场人表示月薪在 5000元到10000元之间就达到了一线城市白领标准。

　　对于“网络白领标准”，此次某网站联调查中，“有自住房，有代步车”一项仍得到最多支持。参与调查的贾小姐认为，虽然在一线城市有房有车的起点很高，但是如果居无定所，出门无代步车，仍然摆脱不了“漂”字。当然，这也脱离不了中国人的传统观念。

　　另外，排名第二的一项就是“能够从工作中得到幸福感”。很多参与者表示，即便在经济条件和在生活质量上都达到了“白领标准”，如果不能够从工作中感受到幸福感，即便自称白领，也略带辛酸。而排名第三的是白领“硬件”：月薪2万元以上。

　　职场专家表示，以上数据明确了白领标准：有房有车、有幸福感、月薪2万以上，有一定的社交圈，工作时间规律。可以说，能达到以上标准的职场人为数不多。作为白领，除了经济能力和生活质量要达到一定标准外，也需要从工作中获得幸福感，得到尊重。另外，健康的身体和良好的心态也是一名白领所必备的，不要让“白领”成为奢侈词。

　　■早朝时，宋仁宗怒曰：包拯怎么不在！……哦看他头像是黑的，还以为他不在。

　　■身负重伤的展昭强撑到开封府，突然眼前一黑，昏倒？不，是包大人出来了。

　　■展昭学画，只见宣纸上一团乌黑，公孙策表示浪费了不少画纸，展昭却说，我在画包大人。

　　■开封发生爆炸，死伤惨重。背着药箱的大夫一把按倒包拯，展昭大惊，“大胆狂徒敢害包大人！”大夫：“害你妹，没看到这厮给火烤成黑炭了嘛！”

　　■包大人把凶手作案的细节说的清清楚楚，凶手讶异：“那夜月黑风高，四下无人，你如何亲眼所见？”包拯指指自己的脸说，“你懂的！”

　　■如果你赞美包拯说，“包大人那是打着灯笼都找不到的好官！”包拯会生气地对你说，“本官有那么黑吗？”

　　女抱怨时，男千万别给提出解决的方法，顺着她附和就可。例：堵车真烦人！为什么不走另外一条路？错。我就说应该早点出门！大错。下次还是我开车吧。特错。是啊真烦。对。是啊真烦我们一会儿去吃好吃的吧！大对。是啊真烦我们一会去吃好吃的再给你买衣服吧。太对！

　　全世界所有的香水品牌，都别吹牛逼，谁敢拍胸脯说他们旗下品牌香水的香味能在地铁车厢里盖过一个煎饼？我都不跟你们提韭菜馅饼，提那个算欺负你们。

　　有一个精神病人总以为自己是老鼠，在医生的治疗下终于康复了，出院的那一天，医生门把他送到了门口，忽然迎面跑来了一只猫，他被吓的面惊失色，医生们很奇怪地问他：“你已经不是老鼠了，为什么还怕猫？”他说：“我知道自己不是老鼠了，可是猫知道吗？”

　　有一天，我给电视拆了，我爸和我说，你若安好，便是晴天，你若安不好，老子打死你。

　　“妈，我去学习了...”“学什么学！一天到晚就知道学习！魔兽打了吗！任务做完了吗！你橙杖的碎片才拿了几个你说说！一天到晚只知道背单词！不晓得练练Dota！你说你现在才能打几个英雄啊！打DS的时候，连你们学校老师都说你最近DPS跟不上了！你还学！我就想不通了有什么好学的！你怎么还有脸学习！

　　见路上有卖苹果的。买了几个苹果一算账，六块五。 我说：“师傅，五毛就算了吧！” 师傅点了点头，然后对身边找钱的老伴说：“收他七块。”

　　证券大厅，一位大姐感慨：现在股市就像YW的丈夫，抛弃吧，有点舍不得；厮守吧，又天天弊气。每天好吃好喝侍候他，期望他能冒点阳气。刚看他bo起，你衣服还没有脱完，他已经不行了。最可恨的是，你刚穿了衣服，他又在后边拉你说，有反应了，有反应了。

　　嫁不出去，弟弟这样安慰我：我相信，像你这样一个听歌听神曲、只看偶像剧，有品味且接地气的女屌丝，总有一天，会有一个高大威猛、戴着粗金项链的纯爷们，开着带重低音的摩托车放着最炫民族风来娶你的！我勒个去……

　　业务宴请ing，螃蟹上桌。领导招呼：“来，bo一个！”边上的小蜜，停下手上正要解剖的螃蟹，很顺从滴靠近领导的脸颊，撅嘴....."bo~~~!"

　　我一姐们结婚，送了一套礼服和婚纱给她当贺礼，结果她刚刚跟我闹掰了，哎，白花了20个Q币了。

　　大学教授的房间里来了一位不速之客，女大学生：“老师，求你了，这次的考试让我及格吧。为了及格…我什么都肯做。”教授盯着着女生的眼睛：“真的什么都肯做？”“是…是的…”教授凑到女学生的耳根，耳语道：“那么…能不能……去学习呢？！”

　　一饕餮客吃货状态：当年鲁迅在桌上刻了个“早”字鞭策自己，从此以后早上就再也没有饿过肚子。

　　一日，和老公吵架，冷战了一会，我想本来也不怪老公，我就主动开口说：老公，我是谁家宝贝啊？他直接说：傻X家的！当时把我笑喷了！

　　终于等到公车来了，真挤。司机师傅不断地喊：“上车的乘客请向后门移动。”我挤上车，向后门移动啊移动，移着移着就从后门下来了。

　　女：你就不能提早点回家吗？男：能啊？第二天男的提着油条豆浆回家了

　　“今儿个虽与姑娘萍水相逢，却又好似哪里见过，但见得眉清目秀，身量娇巧，文艺范儿自然都是极好的，倘日后多与本王切磋，那便是再好不过了。方才在姑娘QQ空间看到姑娘写得一手好段子，本王甚是欢喜，私心想来若与姑娘共织网络情缘，倒也不负这大好时光！” “说人话！” “美女，我想加你QQ。”

　　上星期气温很高，我在自家花园里脱光了晒日光浴，接着我的女邻居打电话报警，结果，我被当作暴露狂抓进了局子。。。。。今天，我发现她也一丝不挂地在花园里晒日光浴，作为报复，我也打电话报警，结果，TMD，我被当作偷窥狂再次抓进了局子。

　　如何区分屌丝和高帅富

　　黑木耳：我怀孕了。高帅富：我们分手吧。黑木耳：亲爱的，逗你玩儿呢。黑木耳打开QQ黑名单：在吗？屌丝：昨天怎么把我删了？黑木耳：逗你玩儿的。我怀孕了。屌丝:是他的吗？黑木耳：嗯，明天陪我去医院好吗？屌丝眼角湿润，拿出了手机:妈，学校要交补习费。

　　男朋友的前女友最近在勾引他，想续前缘。真是冤家路窄，今天逛商场，居然撞见了她，一路追赶，要不是她躲进女厕，非抽她两耳光不可。

点击图片查看下一页

平南小学的学生在网球拓展课上练球。

　　4月18日，就在上海区县教育工作会议落幕的第二天，一场由上海市教委组织的“走进家门口的好学校”宣传推介活动在闵行区拉开帷幕，上海市师资培训中心试验基地附属中学（以下简称基地附中）和平南小学，于当天分别迎来数十位家长、社区居民代表的参观考察。两所学校全面展示了教育改革成果与办学特色，让普通市民零距离接触“家门口的好学校”。

　　立志 师生都要昂首挺胸

　　“我当初为了给孩子读名校，买了房，落了户，托了关系，结果还是被调剂到家门口的基地附中，心里不太情愿。可近三年来，孩子成绩稳中有升，性格活泼自信，现在，我能放心地说一句，真是进对了学校。”

　　说这番话的，是基地附中八年级学生张元舰的父亲。家长的这番评价在基地府中校长张忆心中可谓百感交集。当年，为了留住张元舰就读，张忆向家长立了这样的“军令状”：“给我一年时间，如果到时您还觉得不好，我负责给孩子换一所好学校。”

　　基地附中创办于1996年。“我们的办学条件、师资生源都很薄弱。学生走出校门都把校徽悄悄摘掉，老师参加校外活动时也抬不起头。我当年作为教导主任参加区教育局的会议，都‘自觉’地坐在最后一排。”张忆说。

　　变化从2007年开始。张忆说，学校给全体教师树立起“为每一位学生的终身发展而奠基”的教育理念，课堂上开展“精准”教学，让课堂“增值”；教学研究上以数学为起点，开展学科校本化建设和深度调研；拓展上则丰富课程体系，建立起机器人科技特色教学，学生的机器人作品在上海乃至全国的比赛中屡获金奖。

　　生源基础差，学校首先从学生行为习惯方面加以改造。学校研究制定学生基本行为规范体系，涵盖课堂、集会、就餐、广播操、礼仪、学习等六大板块，并选择了“广播操”和“温馨教室创建”作为学生良好习惯培养的突破口。通过严格的规范训练，学生们的精神面貌焕然一新。

　　与德国高校开展“数学认知实验研究”合作，与日本东京电机大学开展“临床型教师研修”活动，接待新加坡中小学教育考察团，参加澳大利亚游学……今天的基地附中，活跃在对外交往的多个项目中。张忆自豪地说，今天，师生们个个都能昂首挺胸走出去。

　　“零缺陷” 一个也不能少

　　学校育人服务真能做到“零缺陷”吗？如果向平南小学校长张小娟这样提问，她会坚定地回答：“能。”

　　1999年，张小娟调任平南小学校长，刚上任就遭遇了“多重”打击——在闵行区教育局的常规督导评价中，6项指标平南小学有3项不合格；学生学业水平质量抽查中，平南小学处于垫底位置。

　　面对垫底，张小娟向教师们发出倡议：“把每个孩子教好！只要智力正常，没有教不好的学生。”这个倡议成为日后“零缺陷”教育服务的开端。

　　“一个也不能少，一样也不能放。”张小娟说，这两条作为“零缺陷”的核心理念，已经扎根在每个教师的心底。为此，学校要求班主任做到“200%的家访率”，全面了解学生的成长环境；教师要关注每一个个体，帮助学习困难学生发展，提供“特需服务”；各学科教师都要琢磨班级学生的个体差异，分类指导，分层推进。

　　“我们要做家长做不到的事情，补充普通家庭无法给予的经历，充实学生的校内外生活，给他们的成长积蓄自信的力量。”今天，平南小学建立了网球、围棋、舞蹈、泥塑等校本特色课程，“Ring—灵”校本拓展课程有27项之多。推介活动上，前来观摩的家长目不暇接，纷纷叫好。

　　自信 让教育做得更好

　　在平南小学推介观摩现场，闵行区教育局局长王浩用手机拍下了一张学生们吹口琴的照片。王浩告诉记者，自信是学校发展过程中很关键的元素。在口琴表演中，他看到了学生们的自信，并相信学生们能在自信中取得更大进步。

　　王浩表示，基地附中与平南小学都是原先比较薄弱的学校，生源都来自周边社区。近几年，这两所学校发展比较快，其原因主要是学校的办学理念清晰，找准了学校的最近发展区，紧紧围绕学生的主动发展和快乐成长，通过常年坚持不懈的努力，终于取得了家长和社区的认可，成为闵行区“家门口好学校”的代表。

　　王浩说，学校一旦找到了自己的发展理念，找准了学校发展的突破点后，自然会取得发展的自信。这种自信向学校管理领域、教学领域延伸，带动学校的全面发展。这一点对基础薄弱学校来说尤为重要，是它们走向好学校的必经之路。

　　“我们的学校还可以吧？不会让你们失望的。”“是不错，真没想到家门口就有这样的好学校，现在我不再犹豫不决了。其实谁愿意舍近求远地让孩子去远的学校读书呢？”推介活动当天，张小娟在校园里不断与家长们打招呼，得到了很多家长愿意送孩子来就读的“拍板”表态。这种表态，胜过一切评优和褒奖。

　　对 话

　　记 者 从差校到新优质，基地附中发展理念上有怎样的变化？

　　张 忆 我们过去的口号是“以良好的习惯促进学生健康成长”，这是基于当时学校的实际情况。经历了这几年的变化，我们把办学理念提升为“成人，成事，成才”，把教育学生做人放在第一位。

　　记 者 成为家门口的好学校后，平南小学的发展面临哪些挑战？

　　张小娟 挑战主要来自家长。现在我们学校的生源在发生变化，虽然外来人员子女占到36%，但家长们的学历层次也在提高，他们对学校的课程设置和教学提出了更高的要求。这些变化需要我们研究和逐步适应，否则就会落后。

　　236家已发年报的上市公司748位独董，平均薪酬为5.5万元

　　年薪10万元以上的有53位，年薪最少的仅4000元

　　分析师表示，上市公司规模不等，独董薪酬没有一定限制属于正常现象

　　随着年报进入密集发布期，上市公司独董的薪酬水平也浮出水面。

　　记者通过WIND数据统计，截至3月1日，沪深两市236家已发2011年年报的上市公司的748位独董（包括一人担任多个公司独立董事）的薪酬合计为4163万元，平均每位独董薪酬为5.5万元。其中，有21人同时担任2家或两家以上公司独董的职务。

　　独董薪酬贫富不均

　　上市公司独董薪酬一直是个两难问题，它既涉及独董独立性的发挥，又涉及到对独董的有效激励。

　　在已发年报的上市公司中，独董们的薪酬，从几千元到几十万元不等，也有独董并没有领取报酬。在已公布2011年薪酬的748位独立董事中，有29位独董未在上市公司领取薪酬，年薪10万元以上的有53位。

　　统计数据显示，在748位独董中，个人薪酬最丰厚的当属华发股份的4位独董，他们各自的薪酬分别为20万元。

　　其次是伊利股份的4位独董，他们的薪酬分别是18.75万元，合计75万元。另外，乐普医疗单位独董的薪酬为18万元。

　　而与高薪酬的独董相比，有的上市公司的独立董事显得有点“穷”。

　　据统计，有50位独董的薪酬不足3万元，其中有5位是1万元，7位独董的薪酬不足1万。最少的当属宇顺电子的独董金兆秀，其薪酬仅有4000元，其次是元力股份的梁丽萍，薪酬为4200元。另外，*ST建通三位独董的薪酬分别为6200元，长江润发和顺络电子的独董薪酬分别仅有8300元。

　　中投顾问IPO咨询部分析师崔瑜表示，独立董事的薪酬标准本身具有浮动性，考虑到上市企业规模的不等性，独立董事薪酬没有一定限制属于制度下的正常现象。

　　独董身兼数职成常态

　　上市公司独董的职责是关注公司股东的合法权益不受损害。然而，一些上市公司独董却身兼数职，如何保证尽职呢？于是，上市公司独董被一些业内人士称之为“花瓶”。

　　据记者统计，在748位上市公司独董中，有多位身兼数家上市公司独董。如张维宾分别在华丽家族、益民集团和徐家汇三家公司中担任独董，获得的薪酬分别为10万元、4万元和8.4万元。另有20位独董分别担任两家上市公司的独董。

　　随着年报的陆续发布，更多的身兼多职的独董浮出水面。就在近日，旭飞投资因提名新的独董而被深交所关注，理由是旭飞投资新聘任的独董王晓滨女士身兼16职。

　　在崔瑜看来，有些独董由于薪酬的问题，处于“不独立”状态，也有部分独立董事过于“独立”，在相应的履行职责方面过于应付，这都显示出我国的独董制度有其位但鲜有其职。