江苏省考成绩出炉 将于2月22日23日举行面试

    2020年江苏省考面试快报

    根据各类职位的招录计划和考试成绩，江苏省公务员局确定2020年全省考试录用公务员笔试成绩最低合格线为：

    A类职位公共科目总分110分且《行政职业能力测验》单科50分；

    B类职位公共科目总分105分且《行政职业能力测验》单科50分，其中 公安机关B类职位公安专业科目55分；

    C类职位公共科目总分100分且《行政职业能力测验》单科50分，其中定向招录优秀村干部职位职位代码“98”)总分95分且《行政职业能力测验》单科45分。

    江苏省考试录用公务员面试工作将于2020年2月22日、23日进行。

    面试前，公务员主管部门和招录机关将对面试人选进行资格复审；报考公安、监狱和戒毒管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员，面试前还将进行体能测评。

    面试形式

    江苏省公务员面试最主要的形式为结构化面试，2016年江苏宿迁的选调生、2017 年江苏省商务厅等单位采用了无领导小组面试的形式，其余所有的招录岗位都采用的是结构化面试的形式进行的，2019 年出现了结构化小组的面试形式。

    面试题量

    从历年面试情况来看，江苏省公务员面试题量整体偏少，每天一套试题，常规结构化面试每套试题有4道题目，答题时间为20分钟。

    但需要注意的是，从2018年起江苏省公务员面试出现了一种新型的面试形式--结构化小组。

    通常情况下，结构化小组每套题有3～5道题目(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，考生需在规定的时间内依次作答面试题目。

    备考时间上，3道题目一般为10～15分钟，4道题目一般为15～20分钟，5道题目一般为20～25分钟。

    每道题的答题时间一般为2～3分钟，考生互相点评时间为2～3分钟。（小编前面已经介绍过结构化小组面试形式，有兴趣的同学可以看一下）

    考察重点

    根据对近几年统考题目的总结归纳，发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性等。

    往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上，如综合分析一家独大，但是近几年，如服务意识与技巧、主动性等测评要素悄然出现，更加注重考生能力的全面性，实际操作能力要求越来越细致。

    近几年，通过追问、情景模拟题目等形式出的题目越来越多，出题形式越来越灵活。

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