怀孕女子没回微信被开除 15天后拿回赔偿1.8万

　　案例评析：这家公司两处违法！

　　市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后，认定该用人单位存在两个违法之处：一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同；二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。

　　王小姐已经在该单位工作满一年时间，用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思，但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料，可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

　　女员工怀孕期间，我们的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后，随意捏造理由，辞退处于孕期的王小姐，用人单位该行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　但怀孕是否就是女职工的“尚方宝剑”，一点也动不得呢？

　　这是否意味着用人单位就无法单方与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同呢？

　　当然不是。

　　《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

　　也就是说，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，如果有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。但本案中，王小姐仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退，显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

　　多知道一点：

　　对女职工“三期”的保护国务院出台了特别规定

　　第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。（记者注：2017年浙江省已经对产假做出了延长的规定，在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。）

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　第九条

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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